有人說自己沒有學歷找工作非常難

在職場，想要得到賞識得到重用得到提拔
必須能力與學歷平衡兼具
為什么要獲得高學歷？
獲得高學歷到底有哪些重要的意義？
又花錢又花時間到底值嗎？
經常有同學問起類似的問題。
網上總是有人說“只要沒有學歷歧視，給我一個機會，我一定可以比清北的人做的更好！”。
但是機會往往不是等待別人給的，因為有可能一輩子都等不到，機會是要靠自己創造的！
學歷有啥實用性呢？

1、就業觀
學歷只是外套，缺了固然不行，因為很多地方不會讓光膀子的人進門。但進了干事，你還得脫了外套，捋起袖子，拿出真本事。創業，相對文憑關系不大。
給別人打工的，要進公司大門，學歷比能力重要，是賣相；
進了公司大門后，讓老板高看的能力重要，是賣價。
學歷是鑰匙和敲門磚。

2、用人觀
文憑作為求職市場的人力資本，成為一種較為可靠有效、但是粗略的篩選機制。有趣的是，現在品牌名企不斷提高文憑門檻，比如只要985，而不看重畢業院校的就是公務員考錄。在全球500強企業里，骨干仍以高學歷為主。比如中國的華為、韓國的三星、美國的蘋果、德國的西門子、日本的三菱。而全球的政府首腦或政治精英，亦以高學歷或擁有正規學歷為主。
附：某企業招人先看就業經歷，然后學歷，年齡。經歷可以打動我約談，不能打動就看學歷，學歷高且年輕的優先安排面談（碩士以上不考慮，首先考慮本科）。工作需要專業，本科畢業肯定比職高畢業素質要高。老板們大都喜歡用有學歷或高學歷的人，不外乎以下幾種原因：1、撿現成的、規避一些用人風險；2、大多數的案例證明，有學歷或高學歷的人比無學歷的人，要靠譜些；3、用無學歷或低學歷者，不是不可，但風險較大。

3、政策觀
對政策而言，學歷是個硬杠桿。只要在中國，都是在體制內，方方面面跟政策有關的事時時藏著學歷這個門檻，隨著信息化越來越發達，你是逃不掉的。比如投標、提干、落戶等。

4、總結
學歷讓你比別人多條路，比別人更快到羅馬，條條大路通羅馬，不走近路是大傻。什么叫機會是給準備的人，就是你提前把學歷弄好，遇到機遇時，你的對手被這小門檻卡下去了，而你上去了，這才叫準備。

學歷和能力有什么關系？
也許西方的學歷和能力大致有正比關系，中國的學歷和能力的關系則復雜多樣。學歷高，有利于入門；能力強，才可持續。學歷高，有利于起步；能力強，才有后勁。沒學歷，可能就沒機會；有能力，可能也白有了。
學歷和能力從來不是二元對立，低學歷無能力者大有，高學歷有能力也多。能獲得高學歷本身就是一種能力，把高學歷和低能掛鉤，有酸葡萄心理吧。

根據自身高校親身經歷，對于高能力人，高學歷錦上添花、如虎添翼；能力低的人，有高學歷作頭等艙票，起點高些，后續要看自己了。能力強、情商高的人到哪里都出色。襄陽成考學校、襄陽成考價格就找湖北金賬本學歷考試院！