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    襄陽成考學校:獲得高學歷的意義!

    來源:www.catscatband.com 發布時間:2017年10月30日

    有人說自己沒有學歷找工作非常難

    在職場,想要得到賞識得到重用得到提拔
    必須能力與學歷平衡兼具
    為什么要獲得高學歷?
    獲得高學歷到底有哪些重要的意義?
    又花錢又花時間到底值嗎?
    經常有同學問起類似的問題。
    網上總是有人說“只要沒有學歷歧視,給我一個機會,我一定可以比清北的人做的更好!”。
    但是機會往往不是等待別人給的,因為有可能一輩子都等不到,機會是要靠自己創造的!
    學歷有啥實用性呢?

    襄陽成考

    1、就業觀
    學歷只是外套,缺了固然不行,因為很多地方不會讓光膀子的人進門。但進了干事,你還得脫了外套,捋起袖子,拿出真本事。創業,相對文憑關系不大。
    給別人打工的,要進公司大門,學歷比能力重要,是賣相;
    進了公司大門后,讓老板高看的能力重要,是賣價。
    學歷是鑰匙和敲門磚。

    2、用人觀
    文憑作為求職市場的人力資本,成為一種較為可靠有效、但是粗略的篩選機制。有趣的是,現在品牌名企不斷提高文憑門檻,比如只要985,而不看重畢業院校的就是公務員考錄。在全球500強企業里,骨干仍以高學歷為主。比如中國的華為、韓國的三星、美國的蘋果、德國的西門子、日本的三菱。而全球的政府首腦或政治精英,亦以高學歷或擁有正規學歷為主。
    附:某企業招人先看就業經歷,然后學歷,年齡。經歷可以打動我約談,不能打動就看學歷,學歷高且年輕的優先安排面談(碩士以上不考慮,首先考慮本科)。工作需要專業,本科畢業肯定比職高畢業素質要高。老板們大都喜歡用有學歷或高學歷的人,不外乎以下幾種原因:1、撿現成的、規避一些用人風險;2、大多數的案例證明,有學歷或高學歷的人比無學歷的人,要靠譜些;3、用無學歷或低學歷者,不是不可,但風險較大。

    3、政策觀
    對政策而言,學歷是個硬杠桿。只要在中國,都是在體制內,方方面面跟政策有關的事時時藏著學歷這個門檻,隨著信息化越來越發達,你是逃不掉的。比如投標、提干、落戶等。

    4、總結
    學歷讓你比別人多條路,比別人更快到羅馬,條條大路通羅馬,不走近路是大傻。什么叫機會是給準備的人,就是你提前把學歷弄好,遇到機遇時,你的對手被這小門檻卡下去了,而你上去了,這才叫準備。

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    學歷和能力有什么關系?
    也許西方的學歷和能力大致有正比關系,中國的學歷和能力的關系則復雜多樣。學歷高,有利于入門;能力強,才可持續。學歷高,有利于起步;能力強,才有后勁。沒學歷,可能就沒機會;有能力,可能也白有了。
    學歷和能力從來不是二元對立,低學歷無能力者大有,高學歷有能力也多。能獲得高學歷本身就是一種能力,把高學歷和低能掛鉤,有酸葡萄心理吧。

    根據自身高校親身經歷,對于高能力人,高學歷錦上添花、如虎添翼;能力低的人,有高學歷作頭等艙票,起點高些,后續要看自己了。能力強、情商高的人到哪里都出色。襄陽成考學校、襄陽成考價格就找湖北金賬本學歷考試院!

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