例如一家加工制造業，她們薪資福利非常好，可是她們的晉升機制很嚴苛，專業技能再扎實，沒有學歷只有保證負責人，要想升職主管務必是?？苹虮究莆膽{，及時工作能力再強也沒法翻過規章制度的牽制，因此提高學歷是十分必需的。據不徹底統計分析，絕大多數公司個職工漲薪全過程中，都是參照學歷的高矮，更有許多公司在一開始的薪水環節，就直接跟學歷掛勾，學歷高的薪水高。